Publié le 12 août

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  • Lieu de travail : Montréal
  • Type : Permanent Contractuel
  • Langue : Bilingue

DESCRIPTION

Notre client est à la recherche d'un(e) Conseiller(ère) en Gestion de changement pour se joindre à son équipe.

RESPONSABILITÉS

  • Mener des analyses des parties prenantes ainsi que des évaluations d’impact et de préparation au changement en vue de mettre en évidence les incidences du changement sur les dirigeants, les employés et les intervenants externes, ainsi que les risques connexes;
  • Élaborer et mettre en application des plans de gestion de changement propres à atténuer les risques et à permettre une transition harmonieuse des parties prenantes pendant la durée du changement;
  • Évaluer les besoins de formation, définir les stratégies, élaborer les plans et coordonner les formations;
  • Participer à l’élaboration et l’optimisation des pratiques et des outils de gestion de changement déjà en place, des programmes et modèles de formation, ainsi que de tous les matériels destinés à soutenir les dirigeants et les employés dans une optique structurée et cohérente;
  • En collaboration avec l’équipe RH, améliorer la boîte à outils pour la gestion du changement dans le cadre de l’implantation d’outils ou de processus dans un domaine d’affaire relié à la gestion de la maintenance;
  • Soutenir les membres de l’équipe sur l’élaboration du plan de gestion du changement, des plans de communication et autres livrables en lien avec la gestion du changement;
  • En collaboration avec l’équipe RH, participer à l’habilitation des gestionnaires et des équipes projets en matière de gestion du changement;
  • Fournir les contenus et veiller à ce que les messages soient transmis de façon uniforme dans tous les canaux de communication;
  • Animer des réunions et donner des présentations au besoin;
  • Fournir régulièrement des rapports d’étape au gestionnaire de l’équipe Système d’information.

COMPÉTENCES

  • Baccalauréat en relations industrielles, ressources humaines, gestion des opérations, ou équivalent. Atout : Maîtrise en développement organisationnel;
  • 5 ans d'expérience en gestion du changement;
  • Expérience en projets de changement complexes et de grande ampleur;
  • Expérience en facilitation et en consultation auprès des parties prenantes (depuis la haute direction jusqu’à la première ligne) relativement à différents enjeux de faible à grande complexité;
  • Connaissance intermédiaire de la suite bureautique MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Project);
  • Solides compétences d’influenceur et de négociateur permettant de sensibiliser les dirigeants aux changements culturels et à l’adoption de nouveaux concepts;
  • Qualités relationnelles et aptitudes à la communication exceptionnelles;
  • Expérience marquée pour le service client et capacité de présenter des idées et de modifier des plans, des solutions et des méthodes d’exécution dans un contexte favorable à l’entreprise.

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